財(cái)經(jīng) 來(lái)源：城市金融報(bào) 2022-09-06 10:32:29
隨著半年報(bào)披露季收官，10家上市股份制銀行上半年的薪酬情況悉數(shù)浮出水面。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比上年同期，2022年上半年10家股份制銀行中大部分員工人均薪酬出現(xiàn)下降，只有少部分漲薪。
員工費(fèi)用：3家下降7家上漲
銀行半年報(bào)中披露的員工費(fèi)用(或員工成本)，主要包括員工的工資、獎(jiǎng)金、社保等員工費(fèi)用成本。
通過(guò)梳理發(fā)現(xiàn)，2022年上半年，10家上市股份制銀行的員工費(fèi)用總額有升有降。這點(diǎn)跟去年同期形成鮮明對(duì)比，去年同期10家股份制銀行的員工費(fèi)用普遍上升。
總的來(lái)看，今年上半年，10家股份制銀行的員工費(fèi)用合計(jì)達(dá)1337.87億元，同比增加72.98億元，增幅為5.77%，增幅較上年同期下降超過(guò)4個(gè)百分點(diǎn)。
其中，作為體量規(guī)模最大的股份制銀行，招行員工費(fèi)用最高，達(dá)342.57億元，同比增長(zhǎng)9.35%。
渤海銀行員工費(fèi)用總額最少，僅為28.5億元，相比上年同期微增0.78%。
對(duì)比之下，興業(yè)銀行是上半年10家銀行中員工費(fèi)用增長(zhǎng)幅度最大的股份制銀行，其員工費(fèi)用同比增長(zhǎng)18.36%至176.48億元。
當(dāng)然，和去年上半年員工費(fèi)用普遍上漲不同的是，今年上半年有3家股份制銀行的員工費(fèi)用出現(xiàn)了同比下降。
其中，光大銀行同比降幅最大，其員工費(fèi)用同比下降5.18%至117.08億元;平安銀行和民生銀行的員工費(fèi)用則分別同比下滑3.4%、0.61%。
人均月薪：招行第一華夏銀行墊底
員工費(fèi)用總額有升有降，那么平均到每個(gè)員工頭上的人均月薪孰高孰低呢?
截至2022年6月末，在股份制銀行中，招行擁有員工最多，達(dá)10.39萬(wàn)人，是股份制銀行中唯一一家員工總數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人的銀行。
此外，招行員工人數(shù)相比上年同期末增加了13826人，也是股份制銀行中增員最多的銀行。
員工最多，員工費(fèi)用最高，平均到每個(gè)員工頭上的人均月薪招行也是最高的，達(dá)5.49萬(wàn)元。同時(shí)，招行也是唯一一個(gè)人均月薪超過(guò)5萬(wàn)元的股份制銀行。
員工人數(shù)僅次于招行的浦發(fā)銀行，上半年人均月薪為3.72萬(wàn)元，排在10家銀行倒數(shù)第三位。
人均月薪僅次于招行的是興業(yè)銀行，其上半年人均月薪為4.84萬(wàn)元。
相比之下，華夏銀行上半年員工的人均月薪在10家股份制銀行中墊底，僅為3.41萬(wàn)元。
薪酬變化：6家降薪4家漲薪
從上半年人均月薪的變化來(lái)看，10家股份制銀行中，有6家人均月薪較去年同期出現(xiàn)下降，占比超過(guò)了一半;而人均月薪上漲的只有4家。
具體來(lái)看，6家人均月薪下降的股份制銀行分別是民生銀行、浦發(fā)銀行、光大銀行、招商銀行、渤海銀行以及平安銀行。
其中，平安銀行是上半年降薪最猛的股份制銀行，其人均月薪同比減少0.59萬(wàn)元。
渤海銀行降薪額度僅次于平安，其人均月薪同比下降0.42萬(wàn)元;浦發(fā)銀行人均月薪也同比下降0.23萬(wàn)元。
當(dāng)然，今年上半年，也有4家股份制銀行的人均月薪是上漲的，它們分別是興業(yè)銀行、中信銀行、華夏銀行和浙商銀行。
其中，興業(yè)銀行是漲薪最猛的股份制銀行，上半年人均月薪同比上漲了0.31萬(wàn)元。中信、華夏、浙商三家股份制銀行人均月薪則分別上漲了0.26萬(wàn)元、0.18萬(wàn)元和0.02萬(wàn)元。
一線員工工資將提升
根據(jù)半年報(bào)統(tǒng)計(jì)的薪酬數(shù)據(jù)，事實(shí)上只能反映一家銀行整體的人均薪資水平，無(wú)法具體到每個(gè)銀行員工個(gè)人身上。
在銀行內(nèi)部，不同崗位員工所承擔(dān)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)程度不同，因此薪酬結(jié)構(gòu)也差別較大。一般董監(jiān)高等高層人員的薪酬普遍較高，而基層一線員工則遠(yuǎn)低于平均水平。
不過(guò)，在外界看來(lái)，金融行業(yè)一直是“多金”行業(yè)。今年7月末，中金公司一90后員工被妻子曬出月薪超8萬(wàn)，一時(shí)間在網(wǎng)上引發(fā)輿論風(fēng)波。
8月，財(cái)政部便印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，對(duì)國(guó)有金融企業(yè)的薪資制度提出新的要求。
此“限薪令”出爐后，薪酬較高的金融機(jī)構(gòu)，被指出要主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，年度工資總額要加大向一線員工、基層員工傾斜的力度。
某業(yè)內(nèi)人士表示，“規(guī)定很接地氣，但關(guān)鍵要看落實(shí)。不管是限制薪酬也好，優(yōu)化分配也好，都不能有名無(wú)實(shí)，更不能是一筆糊涂賬。一切以數(shù)據(jù)說(shuō)話，一切要透明陽(yáng)光。希望最新這份已經(jīng)開(kāi)始施行的‘限薪令’，能在未來(lái)定期‘回頭看’，檢驗(yàn)規(guī)定落實(shí)情況，讓國(guó)有金融企業(yè)再亮一亮新規(guī)定發(fā)布后的工資單。”
值得一提的是，截至2022年6月末，10家上市股份制銀行一共擁有員工約50.52萬(wàn)人，相比上年同期末增加約3.68萬(wàn)人，平均月薪約4.41萬(wàn)元，這一數(shù)據(jù)較上年同期的4.5萬(wàn)元下降了0.09萬(wàn)元。
可以看到，此“限薪令”發(fā)布前的上半年，10家股份制銀行中已有半數(shù)以上人均薪酬出現(xiàn)下降，且整體平均薪酬也在下滑。
上述業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“隨著‘限薪令’的落實(shí)，合理控制崗位分配級(jí)差，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系將成為未來(lái)薪酬體系改革的重點(diǎn)，這意味著銀行管理層工資將有所降低，一線員工工資將有所提升。” 柯榮
標(biāo)簽： 10家銀行上半年薪酬曝光 3家下降7家上漲 人均月薪招行第一華夏銀行墊底
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