財經 來源：中國財投網 2023-03-01 08:48:34
我國現為世界人口第一大國。隨著社會經濟的發展，我國人口數量不斷增長，而老齡化程度卻越來越高。我們的人口基數盡管很大，但是，我們卻不約而同地面臨著一個最棘手的人口問題，那就是人口老齡化的嚴峻形勢。當前，我國生育率總體上呈下降趨勢，個別省甚至負增長，這意味著，我國今后將面臨人口老齡化速度快，出生率高。
實行延遲退休政策
突出“四大優勢”，延遲退休保安全
延遲退休是剛出臺的時候，反對之聲四起，是因為大多數人不愿意在歲數稍大時還繼續勞動，在傳統養老觀念的沖擊下，大多數人希望能早日享受晚年生活。我國基層工作人員退休年齡偏低。他們有一定的工作經驗和技能，而且大部分是女性，這些優勢使得他們比男性更容易進入社會并成為勞動力市場中的重要組成部分。比如，女工人在50歲時即可退休。退休之后，開始領取養老金，但是今天的人口壽命總體上是增加了，人群不再像以前那樣苛求人生，低數額養老金已不能滿足退休人員生活需要。在這樣一個背景下，延遲退休成為社會關注的熱點問題。國家以改變群眾態度為目標，對延遲退休，建議采取四步走，即小步調整，彈性執行，分類推進，統籌兼顧。這一系列措施使得我國延遲退休年齡成為一種現實可能，同時也為企業和社會帶來一定的經濟效益。突出了我國退休問題、養老具有優勢性。
養老金問題
延遲退休亦幸福
推遲退休的時長小步：延遲退休不應一刀切，而是按照該到退休年齡的人的工作期限，對于退休人員，退休時間則往后略推，一般是一個月、數月的時間，這項政策使退休人員更加易于接受。
對退休人員實行彈性政策，可把選擇權授予退休人員本人。如果退休者愿意延長工作年限，則可以獲得更多的收入。延遲退休可領取更多的養老金，也不失為一種好辦法。在延遲退休年齡之后，對于退休人員來說，能夠享受到更多的福利和保障。以及對退休人員實行彈性政策，還表現出自主性。
按職業劃分退休人員、從事勞動的強弱程度等等，作出合理的區分，將延遲退休的期限分類，這不僅能較好地保留勞動者的利益，還能使職位在年齡上更替。
各國最終采用了統籌兼顧辦法，全局統籌規劃，使延遲退休并不緊張，而是變得幸福。這一點很重要，因為在我國現階段，大多數人都有退休的打算。畢竟是短期工作，可換得以后數額比較大的退休金，對退休人員是件好事情。
領養老金
一省推出延遲退休新政策
江蘇省實施延遲退休這項政策，可謂捷足先登。首創延遲退休政策，欲延遲退休可自行遞交申請，然后由其所在單位統一報送人社部門，以便存檔，且說明延遲退休時間最短不少由于一年。所以只要是有退休年齡和工作年限就可享受到相應的待遇。對全省希望延遲退休者有一個清晰的基礎。
養老保險問題
延遲退休有其優點和缺點
延遲退休能夠緩解人口老齡化造成的用人缺口問題，而在短期內延遲退休者還將與有就業需求的年輕人展開競爭。
根據當前國內人口的發展，從今后國家用人需要看，延遲退休皆利國利民。我國政府已經出臺相關政策來鼓勵延遲退休，同時還制定相應的法律保障延遲退休人員的權益，以促進社會穩定與經濟發展。延遲退休人員在延遲退休過程中，可向剛踏上工作崗位的年輕人傳授工作經驗，同時還極大地緩解年輕人上崗壓力。
延遲退休在短期內不易被人們所接受，但是站在國家長遠發展和社會進步的高度來看，卻是利大于弊之策。
延遲退休對普通人有什么影響?
1、工作時間延長
按照現行的退休政策：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，就可以退休并領取養老金，享受晚年生活。
如果實施延遲退休，男女可能都要工作到65歲。不少網友表示，不敢想象自己60歲或者65歲能干什么工作。
2、延遲領取養老金
到達法定退休年齡、繳費年限累計滿15年。
按照《社會保險法》第十六條的規定，到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。也就是說，養老金的領取要滿足兩個條件：
未到法定退休年齡而提前退休，養老金是不能領的。如果未來退休年齡延遲到男女都是65歲，那65歲開始才能領取養老金。
3、間接增加育兒成本
現在很多雙職工家庭，孩子出生后，主要是由家里退休的老人在照顧，未來父母長輩若65歲才能退休，孩子可能需要保姆或夫妻一方犧牲工作照顧，間接增加了養娃成本。
4、現在退休的人養老更有保障
社會統籌和個人賬戶相結合。
我國實行的養老金制度是：統籌賬戶用于現在的養老，個人賬戶積累起來用于以后的養老。社會統籌部分是現收現付，也就是現在的年輕人養現在的老人。年輕人延遲退休，能大大緩解養老金池子的壓力。
5、提升養老金待遇
養老保險遵循著“多繳多得、長繳多得”的激勵約束制度，繳費年限、個人賬戶金額都跟將來的養老金待遇直接相關，繳費水平越高，參保人員繳費時間越長，退休后拿到的養老金越高。
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