財經 來源：城市金融報 2022-05-24 09:49:44
在招商銀行工作27年后，57歲的王良成為繼王世禎、馬蔚華、田惠宇之后的第四任招行行長。
近日，招商銀行發布關于聘任行長的公告。公告顯示，董事會全票通過決議，聘任王良為招商銀行行長，任期自銀保監會核準其行長任職資格之日起，至第十一屆董事會屆滿之日止。
王良出任招行第四任行長
資料顯示，王良畢業于中國人民大學，1991年取得貨幣銀行學碩士學位后在中國科技國際信托投資公司參加工作，后者前身是1988年設立的中國科技財務公司。
1995年，王良調入招行北京分行展覽路辦事處，從基層做起，陸續擔任支行副行長、行長、分行風險控制部總經理等職，2001年升任分行行長助理，2003年成為分行副行長，2006年出任北京分行行長。
掌舵分行期間，北京分行資產規模、自營存款、稅前利潤等多項核心指標實現翻番，被時任招行行長馬蔚華譽為“招行系統內的一面旗幟”。
2013年3月，王良以行長助理身份進入招行高管層，2014年11月獲聘為總行副行長，并于2021年8月被任命為招行常務副行長。期間，他先后分管招行風險與合規條線、金融市場與理財業務、資產負債與財務管理等多項核心業務。
2016年，招行因率先實現不良“雙降”備受矚目，當時分管風險條線的正是王良。
2017年分管金市與理財業務后，王良又積極推動業務轉型，奠定了如今招行在理財、托管市場的江湖地位，也為后續招行打造大財富管理價值循環鏈打下堅實基礎。
同時，王良于2016年6月開始兼任董事會秘書一職，與投資者、媒體溝通較多，因對該行各項經營數據熟稔于心以及開放的交流態度，廣受市場好評。
在2022年一季度業績交流會上王良強調，必須長期堅持繆董事長總結的招行成功之道，即“三個不變”和“五個始終堅持”，這是招行的特色和優勢所在。
所謂“五個始終堅持”，即始終堅持“兩個一以貫之”、始終堅持市場化專業化的道路、始終堅持創新驅動發展、始終堅持差異化的發展戰略、始終堅持穩健審慎的風險管理理念。而之所以能做到“五個始終堅持”是因為始終保持董事會領導下的行長負責制、市場化的激勵約束機制和干部隊伍人才的穩定性'三個不變'。
談到未來招行的發展戰略，王良表示，招商銀行2004年就確立了以“零售銀行”業務為主的發展戰略，2014年提出“輕型銀行”戰略，去年又提出“大財富管理的價值循環鏈”為核心的3.0經營模式，這些都是一脈相承、與時俱進的，是在零售銀行戰略基礎上的不斷提升和深化，會堅持將零售銀行業務做得更大更強。
而業內對于王良接任行長一職也早有預期。金樂函數分析師廖鶴凱表示，從履歷來看，王良是招商銀行的“老兵”，專業性很強，是業務精通多面手，來自基層又通曉公司整體運營情況，明晰該行發展戰略戰術，熟悉招商銀行內部財務人事情況，接任招商銀行新任行長一職也在預期之內。
影響幾何
市場關注，行長變動后，作為銀行業優等生的招行，會受到怎樣的影響?
安信證券此前在研報中指出，從基本面來看，由于招行董事會采取的措施較為果斷，預計此次人事變動對招行基本面影響較小。從股價來看，流動性、宏觀經濟預期、突發性事件等均會影響短期股價走勢，此次招行行長變動，可能導致公司股價短期波動加大;但中長期看，股價基本是由基本面因素決定的，招行職業經理人制度、已成體系的零售業務生態圈、優秀的風控能力等核心競爭力并不會發生變化，中長期投資價值凸顯。
“總體來看，影響有限。”有金融業人士直言，造就招行輝煌的經營管理體系龐大而復雜，關鍵是公司治理、戰略管理、企業文化，正是這三大支柱支撐著招行萬億市值的大廈。
零壹研究院院長于百程認為，王良加入招商銀行有27年之久，此前是主持招商銀行工作的常務副行長，因此，其對于招商銀行發展歷程、戰略、業務和管理可謂都非常熟悉。近幾年，招商銀行的持續增長態勢顯示其發展戰略的正確性，王良的接任有利于該行的戰略和業務的延續，也利于穩定團隊，保持招商銀行的競爭優勢。
“預計招商銀行會繼續沿著既定發展戰略堅定不移的繼續執行，將零售銀行業務進一步發展壯大，穩定零售領域股份制銀行中的領先地位。”廖鶴凱進一步表示。(藍 雨)
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